Как исправить опечатку в трудовом договоре, если работник уволился?

Comments

• Добрый день!
  
  В приказах ничего замазывать и зачеркивать нельзя.
  
  Я бы в такой ситуации поступила следующим образом. Написала на имя директора служебную записку примерно так:
  
  В связи с обнаружением технической ошибки в приказе об увольнении  Иванова И.И. №___ от ____ числа в  части нумерации ТД №____от____ числа, прошу Вашего  разрешения на изменение приказа №____ от___   для исправления ошибки.
  
  Потом Приказ.
   
  В связи с обнаружением технической ошибки в приказе об увольнении в части нумерации ТД уволенного Иванова И.И
  
  ПРИКАЗЫВАЮ
   
  1.Приказ № ___(такой-то) от ______числа  читать в следующей редакции: распечатываете новый приказ.
  
  Дополнительно делаете еще один Приказ:
  
  В связи с допущенной ошибкой Приказ №___ от___ был изменен в части такой-то таким-то числом. На момент исправления приказа ответственное лицо Иванов И.И. числится уволенным ( Приказ№___ от___  ) и не может быть ознакомлен с новой редакцией.
  
  Все эти документы скалываете вместе. 
  
  Затем можно еще работнику послать письменное уведомление о технической ошибке примерно следующего содержания:
  
  "По техническим в приказе  №____ от____ о Вашем увольнении  была допущена неточность . В связи с этим приказ №___от ___ был изменен.  Просим Вас явиться в отдел кадров в любой удобный для Вас день в  такое-то время (указываете  режим работы отдела кадров)по такому-то адресу с трудовой  книжкой для внесения в нее исправлений, а также для подписания исправленного приказа.
  
  И помните главное:
  
  Техническая ошибка не влечет восстановления сотрудника на работе, а влечет лишь обязание работодателя эту ошибку исправить.