Заграничная командировка за счет партнера: на основании чего начислять суточные?
Доброго времени суток!
Прошу совета и помощи в следующей ситуации:
Наш работник ездил в служебную загранкомандировку за счёт партнёра, т.е. перелёт заграницу (туда и обратно), проживание, питание, оплачивал партнёр и соответственно все подтверждающие документы остались у него, в т.ч. посадочные талоны на самолёт. Мы покупали только билеты до Москвы и обратно, т.к. работаем в Екатеринбурге. Вопрос, что послужит у нас основанием для начисления суточных при загранкомандировке работника, ведь все подтверждающие загран.командировку документы остались в бухгалтерии партнёра?
У нас ООО на УСН(д-р).
Прошу совета и помощи в следующей ситуации:
Наш работник ездил в служебную загранкомандировку за счёт партнёра, т.е. перелёт заграницу (туда и обратно), проживание, питание, оплачивал партнёр и соответственно все подтверждающие документы остались у него, в т.ч. посадочные талоны на самолёт. Мы покупали только билеты до Москвы и обратно, т.к. работаем в Екатеринбурге. Вопрос, что послужит у нас основанием для начисления суточных при загранкомандировке работника, ведь все подтверждающие загран.командировку документы остались в бухгалтерии партнёра?
У нас ООО на УСН(д-р).
Comments
-
Доброго дня.Цитата: Мы покупали только билеты до Москвы и обратно, т.к. работаем в Екатеринбурге. Вопрос, что послужит у нас основанием для начисления суточных при загранкомандировке работника, ведь все подтверждающие загран.командировку документы остались в бухгалтерии партнёра?У нас ООО на УСН(д-р).Основание для начисления суточных - это приказ о направлении сотрудника в командировку. Сама форма приказа о направлении работника в командировку № Т-9 предусматривает графу для внесения информации о том, за чей счет будет оплачена командировка . После выхода на работу работник должен составить служебную записку, в которой следует указать фактический период нахождения в командировке и какие были проведены мероприятия ...... Помимо этого у работодателя должны иметься документы, договор или соглашение между работодателем и принимающей стороной о потребности данной командировки.
-
Ольга Рогова, большое спасибо, за ответ.
.
