Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Здравствуйте.
  Уточните дату увольнения сотрудника.
• Добрый вечер! 31 августа 2012 года (он сейчас в отпуске и написал заявление об увольнении по собств. жел.)
• Цитата: Добрый вечер! 31 августа 2012 года (он сейчас в отпуске и написал заявление об увольнении по собств. жел.)

  
  Так как дата увольнения 31 августа, то расчетный период сентябрь 2011-август 2012
• Цитата: умножаем на кол-во дней неиспольз. отпуска (и вот здесь ступор-брать в расчет период до 13 августа илидо 31?)

  
  Период работы, дающий право на отпуск будет с 15.10.11 по 31.08.11, то есть 11 месяцев (округляем до 11 мес, так как отработано более половины месяца).
  28/12*11=25,67.
  Из них сотрудник отгулял 7+18.
  Выплатите компенсацию за 0,67.
• Цитата: Цитата: умножаем на кол-во дней неиспольз. отпуска (и вот здесь ступор-брать в расчет период до 13 августа илидо 31?)Период работы, дающий право на отпуск будет с 15.10.11 по 31.08.11, то есть 11 месяцев (округляем до 11 мес, так как отработано более половины месяца).28/12*11=25,67.Из них сотрудник отгулял 7+18.Выплатите компенсацию за 0,67.

  
  Наталья, поправлю Вас - сотрудник работает с 15.10.10, а не 15.10.11, тогда и период расчетный - 01.09.11-31.08.12
• Цитата: Цитата: Цитата: умножаем на кол-во дней неиспольз. отпуска (и вот здесь ступор-брать в расчет период до 13 августа илидо 31?)Период работы, дающий право на отпуск будет с 15.10.11 по 31.08.11, то есть 11 месяцев (округляем до 11 мес, так как отработано более половины месяца).28/12*11=25,67.Из них сотрудник отгулял 7+18.Выплатите компенсацию за 0,67.Наталья, поправлю Вас - сотрудник работает с 15.10.10, а не 15.10.11, тогда и период расчетный - 01.09.11-31.08.12

  
  За период 15.10.10 -31.08.2012 положен отпуск 28*2
  Компенсация за 56-11-18-7дн.
• Спасибо всем откликнувшимся👏
  то есть я правильно поняла, при расчете среднего заработка мы включаем сент 2011- август 2012 года, потому что август отработан полностью и учитываем только з/п до 13 августа, отпускные в расчет не берем.
  а если бы допустим он уволился 30 августа, то мы бы август в расчет не брали?
• Цитата: Спасибо всем откликнувшимся👏то есть я правильно поняла, при расчете среднего заработка мы включаем сент 2011- август 2012 года, потому что август отработан полностью и учитываем только з/п до 13 августа, отпускные в расчет не берем.а если бы допустим он уволился 30 августа, то мы бы август в расчет не брали?

  
  Если бы уволится 30.08., то месяц оказался бы неполным, и в расчет не брался.
• да, вы правльно поняли. А по поводу компенсационных дней я согласна с Nataly S. За период с15.10.11 по 31.08.11 округленные 11мес.Т.е. 28/12*11=25,67-7-18=0,67.
• Ура !!! Теперь я разобралась, а то у меня компенсация-это больной вопрос)))
  Спасибо всем огромное!!!
• Цитата: Наталья, поправлю Вас - сотрудник работает с 15.10.10, а не 15.10.11, тогда и период расчетный -01.09.11 ?-31.08.12

  Цитата: За период 15.10.10 -31.08.2012 положен отпуск 28*2Компенсация за 56-11-18-7дн.

  
  Не путайте расчетный период для определения среднего заработка и рабочий период, дающий право на отпуск. Про первый я вообще ничего не писала, речь шла о количестве дней отпуска, а не о среднем заработке.
  За первый рабочий год отпуск предоставлен в мае 2011 года, поэтому отправной точкой взяла 15.10.11, а не 15.10.10.
  Сотрудник отработал около 11 месяцев, округляем до 11. Если бы отработал полные 11 месяцев, тогда было бы 28 к.д.
• Я так и поняла, еще раз благодарю.
  Еще хочу уточнить - если бы он , например, взял в начале августе больничный на неск. дней и увольнялся 31 августа, мы бы август учитывали как полный месяц и брали бы его в расчет?
• Добрый день.
  Если бы в августе был больничный, то в расчет бы его все равно брали, но учитывали как неполный месяц (исключив дни и оплату нетрудоспособности)
• Цитата: Я так и поняла, еще раз благодарю.Еще хочу уточнить - если бы он , например, взял в начале августе больничный на неск. дней и увольнялся 31 августа,мы бы август учитывали как полный месяц и брали бы его в расчет?

  
  Без разницы, больничный или отпуск, и то, и другое - неявки, оплата производится по-среднему (только среднее по-разному считается).
  Уточните, что Вы имеете в виду в выделенной синим фразе.
• Добрый вечер!
  И этот больничный (допустим 4 дня) нужно было бы вычесть при расчете периода работы, дающего право на отпуск. Тогда бы у него было не 11 мес. а 10.
  Верно?
• Цитата: Добрый вечер!И этот больничный (допустим 4 дня)нужно было бы вычесть при расчете периода работы, дающего право на отпуск. Тогда бы у него было не 11 мес. а 10.Верно?

  
  эти дни не берутся в рассчет среднего заработка, т.е. в данном случае в августе будет не 29,4 , а 29,4/31*(31-4) дня
  а периоды больничного право на отпуск не отменяют и не уменьшают.
  вот так💃
• Цитата: Добрый вечер!И этот больничный (допустим 4 дня) нужно было бы вычесть при расчете периода работы, дающего право на отпуск. Тогда бы у него было не 11 мес. а 10.Верно?

  
  Неверно. Больничный включается в стаж, дающий право на отпуск. И августовский отпуск тоже.
• мы бы август учитывали как полный месяц и брали бы его в расчет[/color]?[/quote]
  Я имела ввиду брать ли его в расчет среднего заработка. То есть отправной точкой при расчете сред. заработка для комп. является дата увольнения сотрудника, я не его явки на работу (просто я читала, что исключается из расчета среднего заработка больничные, отпуск без сохранения з/п больше 14 дней, и отпуска по беременности и уходу-или это относилось к суммам)
  а при определении количества дней неиспольз отпуска -его периоды работы.с момента устройства и до увольнения.
• Цитата:Цитата: мы бы август учитывали как полный месяц и брали бы его в расчет[/color]?Я имела ввиду брать ли его в расчет среднего заработка. То есть отправной точкой при расчете сред. заработка для комп. является дата увольнения сотрудника, я не его явки на работу (просто я читала, что исключается из расчета среднего заработка больничные, отпуск без сохранения з/п больше 14 дней, и отпуска по беременности и уходу-или это относилось к суммам)а при определении количества дней неиспольз отпуска -его периоды работы.с момента устройства и до увольнения.

  
  Могу еще раз повторить:
  Не путайте расчетный период для определения среднего заработка и рабочий период, дающий право на отпуск.
  Из рабочего периода больничные и отпуска не исключаются, нужно руководствоваться Постановлением N 169 от 30 апреля 1930 г. (действующее до сих пор).
  А расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением 922 от 24.12.2007. При расчете среднего заработка исключаются больничные и отпуска: и суммы, и календарные дни (да и много чего еще исключается).
• Дело в том, что я руководитель организации, с недавних пор сама занялась бухгалтерией, потому что мои 5 предыдущих бухгалтеров такого натворили, что я уже полгода привожу все в порядок... а преподаватель на курсах вообще меня запутала, вот и пытаюсь теперь понять как правильно все рассчитывать, советуясь с опытными мастерами бухгалтерии))).
  
  то есть повторюсь, когда рассчитываем средний заработок при компенсации и определяем период для расчета смотрим только на дату увольнения -если последний день месяца , то его учитываем, если нет- то не учитываем. а дальше уже определяем количество дней (полные мес и неполные мес) и сумму.
  а при расчете периода дающего право на отпуск смотрим период от начала работы и исключаем дни, указанные в постановлении и отгулянные дни отпуска.
  правильно?
• Цитата: Дело в том, что я руководитель организации, с недавних пор сама занялась бухгалтерией, потому что мои 5 предыдущих бухгалтеров такого натворили, что я уже полгода привожу все в порядок... а преподаватель на курсах вообще меня запутала, вот и пытаюсь теперь понять как правильно все рассчитывать, советуясь с опытными мастерами бухгалтерии))).то есть повторюсь, когда рассчитываем средний заработок при компенсации и определяем период для расчета смотрим только на дату увольнения -если последний день месяца , то его учитываем, если нет- то не учитываем. а дальше уже определяем количество дней (полные мес и неполные мес) и сумму.а при расчете периода дающего право на отпуск смотрим период от начала работы и исключаем дни, указанные в постановлении и отгулянные дни отпуска.правильно?

  
  Не совсем так. Сначала определяем период, дающий право на отпуск, затем исходя из периода определяем количество дней отпуска, а затем вычитаем количество использованных дней. Получаем количество дней неиспользованного отпуска.
  Попробуйте посчитать и приведите здесь расчеты. Проверим.
• а можно я на словах, а то у меня уже цифры прыгают)))
  период дающий право на отпуск - это рабочий год, если сотрудник увольняется то это период работы с начала последнего рабочего года до даты увольнения.(допустим до этого он все отгулял)
  Считаем полные мес.с даты начала последнего рабочего года, оставшиеся дни если меньше 15 исключаем, если больше 15 считаем как за полный месяц. Затем кол-во полных мес*2,33 и вычитаем использованные дни отпуска за этот период. из этого расчета мы еще что-то можем вычитать или нет?
  
  а при расчете среднего заработка смотрим на дату увольнения - если последний день, то этот месяц включаем и отсчитываем назад 12 мес., если не последний день, то берем предыдущий месяц и отсчитываем назад 12 мес. А затем определяем сумму заработка за этот период (искл. суммы больничных и отпусков) и делим на суммарное кол-во дней (29,4*кол-во полных мес. + 29,4/ кол-во к. д. неполного мес * кол-во отработанных к.д. неполного мес(здесь исключаем больничные, отпуска и др. неявки))
  
  так правильно?
• Цитата: а можно я на словах, а то у меня уже цифры прыгают)))период дающий право на отпуск - это рабочий год, если сотрудник увольняется то это период работы с начала последнего рабочего года до даты увольнения.(допустим до этого он все отгулял)Считаем полные мес.с даты начала последнего рабочего года, оставшиеся дни если меньше 15 исключаем, если больше 15 считаем как за полный месяц. Затем кол-во полных мес*2,33 и вычитаем использованные дни отпуска за этот период. из этого расчета мы еще что-то можем вычитать или нет?

  
  Вычитать больше ничего нельзя, а вот продлить рабочий год можно при определенных условиях, например, при наличии отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в году.
  Предлагаю продолжить завтра (вернее, уже сегодня) утром на свежую голову. А то сейчас упустим что-нибудь, а потом придется в ошибках разбираться.🤔
  Спокойной ночи.😇
• Конечно, спасибо вам , вы мне очень поможете. Спокойной ночи.😀
• Солидарна с Натальей в предложении сделать самостоятельный расчет как дней, дающих право на отпуск, так и начисленной суммы. Выкладывайте оба расчета полностью, без сокращений.
  Так гораздо легче проверять и находить ошибки. А у Вас останется наглядный пример для последующих расчетов (которые тоже в любой момент можно разместить для проверки на форуме).
• Цитата: Вычитать больше ничего нельзя, а вот продлить рабочий год можно при определенных условиях, например, при наличии отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в году.

  
  
  Добрый день! Продливаем рабочий год если сотрудник продолжает работать и новый рабочий год будет начинаться позже на то количество дней, которое больше 14 в прошлом периоде. А если мы рассчитываем компенсацию то количество дней больше 14 вычитаем при определении полных месяцев, дающих право на отпуск?
  правильно?
• Цитата: Солидарна с Натальей в предложении сделать самостоятельный расчет как дней, дающих право на отпуск, так и начисленной суммы. Выкладывайте оба расчета полностью, без сокращений.Так гораздо легче проверять и находить ошибки. А у Вас останется наглядный пример для последующих расчетов (которые тоже в любой момент можно разместить для проверки на форуме).

  
  
  Хорошо.рассчитаю.
  Сотрудник работал с 15.10.10 по 31.08.12
  За период 15.10.10 по 14.10.11 отгулял отпуск 28 дней с02.05.11-30.05.11
  За период 15.10.11 по 31.08.12 отгулял 7 дней
• Цитата: Хорошо.рассчитаю.Сотрудник работал с 15.10.10 по 31.08.12За период 15.10.10 по 14.10.11 отгулял отпуск 28 дней с02.05.11-30.05.11За период 15.10.11 по 31.08.12 отгулял 7 дней

  
  Здравствуйте.
  А где потеряли 18 дней отпуска, в котором он сейчас находится?
  За период 15.10.11 по 31.08.12 отгулял 25 дней.
  Расчет дней для оплаты КНО см. выше ответ Nataly S (КНО за 0,67 дней)
• Нет не потеряла
  Это я еще пишу расчет , комп глючит)))
• Хорошо.рассчитаю. Проверьте правильно ли?
  
  Сотрудник работал с 15.10.10 по 31.08.12
  За период 15.10.10 по 14.10.11 отгулял отпуск 28 дней с02.05.11-30.05.11
  За период 15.10.11 по 31.08.12 отгулял 7 дней
  С 14 по 31.08.12 отпуск
  Сумма начислений (сент 11- авг 12) 334596,15 руб.
  Суммарное количество дней 29,4*10+29,4/31*(31-7)+29,4/31*(31-18)=294+22,76+12,33=329,09
  СДЗ 334596,15/329,09=1016,73
  
  Кол-во дней отпуска
  15.10.11-14.11.11, и т д до 14.08.12 10 полных мес , остаток. 17 дней округляем до полного мес. Всего 11 полных мес
  Кол-во дней отпуска за период 2.33*11=25,63
  кол-во дней компенсации 25,63-7-18=0,63
  сумма комп 0,63*1016,73=640,54- ндфл
  
  Вроде так
• Цитата: Цитата: Вычитать больше ничего нельзя, а вот продлить рабочий год можно при определенных условиях, например, при наличии отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в году.Добрый день! Продливаем рабочий год если сотрудник продолжает работать и новый рабочий год будет начинаться позже на то количество дней, которое больше 14 в прошлом периоде. А если мы рассчитываем компенсацию то количество дней больше 14 вычитаем при определении полных месяцев, дающих право на отпуск?так или по-другому нужно считать?

  
  
  и вот еще верно ли?
  "при расчете среднего заработка смотрим на дату увольнения - если последний день, то этот месяц включаем и отсчитываем назад 12 мес., если не последний день, то берем предыдущий месяц и отсчитываем назад 12 мес. А затем определяем сумму заработка за этот период (искл. суммы больничных, отпусков, пособия по БиР, командиров.) и делим на суммарное кол-во дней (29,4*кол-во полных мес. + 29,4/ кол-во к. д. неполного мес * кол-во отработанных к.д. неполного мес(здесь исключаем дни больничных, отпусков, пособия по БиР, командировок и др. неявок - прогулов, всего отпуска за свой счет))
  
  Мы больше ничего не исключаем из расчетов?
• Цитата: Цитата: Цитата: Вычитать больше ничего нельзя, а вот продлить рабочий год можно при определенных условиях, например, при наличии отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в году.Добрый день! Продливаем рабочий год если сотрудник продолжает работать и новый рабочий год будет начинаться позже на то количество дней, которое больше 14 в прошлом периоде. А если мы рассчитываем компенсацию то количество дней больше 14 вычитаем при определении полных месяцев, дающих право на отпуск?так или по-другому нужно считать?и вот еще верно ли?"при расчете среднего заработка смотрим на дату увольнения - если последний день, то этот месяц включаем и отсчитываем назад 12 мес., если не последний день, то берем предыдущий месяц и отсчитываем назад 12 мес. А затем определяем сумму заработка за этот период (искл. суммы больничных, отпусков, пособия по БиР, командиров.) и делим на суммарное кол-во дней (29,4*кол-во полных мес. + 29,4/ кол-во к. д. неполного мес * кол-во отработанных к.д. неполного мес(здесь исключаем дни больничных, отпусков, пособия по БиР, командировок и др. неявок - прогулов, всего отпуска за свой счет))Мы больше ничего не исключаем из расчетов?

  
  верно!
• Добрый вечер! Ура, спасибо
  А Вы не посмотрите мой расчет выше?
• Цитата: Хорошо.рассчитаю. Проверьте правильно ли?Сотрудник работал с 15.10.10 по 31.08.12За период 15.10.10 по 14.10.11 отгулял отпуск 28 дней с02.05.11-30.05.11За период 15.10.11 по 31.08.12 отгулял 7 днейС 14 по 31.08.12 отпускСумма начислений (сент 11- авг 12) 334596,15 руб.Суммарное количество дней 29,4*10+29,4/31*(31-7)+29,4/31*(31-18)=294+22,76+12,33=329,09СДЗ 334596,15/329,09=1016,73Кол-во дней отпуска15.10.11-14.11.11, и т д до 14.08.12 10 полных мес , остаток. 17 дней округляем до полного мес. Всего 11 полных месКол-во дней отпуска за период 2.33*11=25,63кол-во дней компенсации 25,63-7-18=0,63сумма комп 0,63*1016,73=640,54- ндфлВроде так

  
  
  верно, только лучше скорректировать:
  не

  Цитата: Кол-во дней отпуска за период 2.33*11=25,63

  
  а 28/12*11=25,67
• Цитата: Цитата: Хорошо.рассчитаю. Проверьте правильно ли?Сотрудник работал с 15.10.10 по 31.08.12За период 15.10.10 по 14.10.11 отгулял отпуск 28 дней с02.05.11-30.05.11За период 15.10.11 по 31.08.12 отгулял 7 днейС 14 по 31.08.12 отпускСумма начислений (сент 11- авг 12) 334596,15 руб.Суммарное количество дней 29,4*10+29,4/31*(31-7)+29,4/31*(31-18)=294+22,76+12,33=329,09СДЗ 334596,15/329,09=1016,73Кол-во дней отпуска15.10.11-14.11.11, и т д до 14.08.12 10 полных мес , остаток. 17 дней округляем до полного мес. Всего 11 полных месКол-во дней отпуска за период 2.33*11=25,63кол-во дней компенсации 25,63-7-18=0,63сумма комп 0,63*1016,73=640,54- ндфлВроде такверно, только лучше скорректировать:неЦитата: Кол-во дней отпуска за период 2.33*11=25,63а 28/12*11=25,67

  
  округляют в пользу работника
• Цитата: Цитата: [quote=СветланаШ][quote=Nataly S]Вычитать больше ничего нельзя, а вот продлить рабочий год можно при определенных условиях, например, при наличии отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в году.Добрый день! Продлеваем рабочий год если сотрудник продолжает работать и новый рабочий год будет начинаться позже на то количество дней, которое больше 14 в прошлом периоде. А если мы рассчитываем компенсацию то количество дней больше 14 вычитаем при определении полных месяцев, дающих право на отпуск?так или по-другому нужно считать?

  
  
  понятно, и вот еще последний вопрос выше🤔
  я с этим что-то не поняла совсем.
• Цитата: Цитата: Цитата: [quote=СветланаШ][quote=Nataly S]Вычитать больше ничего нельзя, а вот продлить рабочий год можно при определенных условиях, например, при наличии отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в году.Добрый день! Продлеваем рабочий год если сотрудник продолжает работать и новый рабочий год будет начинаться позже на то количество дней, которое больше 14 в прошлом периоде. А если мы рассчитываем компенсацию то количество дней больше 14 вычитаем при определении полных месяцев, дающих право на отпуск?так или по-другому нужно считать?понятно, и вот еще последний вопрос выше🤔я с этим что-то не поняла совсем.

  
  из количества дней отпуска без сохранения заработной платы дней вычитаем 14, получаем количество дней, которые исключаются из стажа, дающего право на 28 дней ежегодного отпуска
• спасибо,
  а по поводу продления рабочего года, допустим если он продолжает работать мы новый рабочий период сдвигаем на это кол-во дней ?
• Цитата: спасибо,а по поводу продления рабочего года, допустим если он продолжает работать мы новый рабочий период сдвигаем на это кол-во дней ?

  
  да, так как сдвигается предыдущий рабочий год - за счет того, что за (Х-14) дн. не положен отпуск
• и самый последний вопрос, чтобы закрепить полученные знания:
  при расчете периода ,дающего право на отпуск получается мы исключаем только дни отпуска без сохранения зп больше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком,
  а больничные, очередные отпуска включаются в расчеты.
  Что-то еще может исключаться или включаться в расчет?
• Цитата: и самый последний вопрос, чтобы закрепить полученные знания:при расчете периода ,дающего право на отпуск получается мы исключаем только дни отпуска без сохранения зп больше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком,а больничные, очередные отпуска включаются в расчеты.Что-то еще может исключаться или включаться в расчет?

  
  по этому вопросу предлягаю почитать:
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 24 декабря 2007 г. N 922. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
  там все подробно и понятно расписано💃
• Добрый вечер!
  про среднюю зп я уже все прочитала))), может не правильно написала, меня интересует расчет кол-ва дней отпуска. для отпускных и компенсации
• Цитата: Добрый вечер!про среднюю зп я уже все прочитала))), может не правильно написала, меня интересует расчет дней отпуска.

  
  ну это в трудовом кодексе описано, раздел 5
  плюс как дополнение для более ясной картинки
  ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ N 169 от 30 апреля 1930 г.
• благодарю, пойду посмотрю...
• Цитата:ну это в трудовом кодексе описано, раздел 5плюс как дополнение для более ясной картинкиПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ N 169 от 30 апреля 1930 г.

  
  
  Ну вот теперь уяснила, в принципе то, что я писала только прогулы (неявки без уважит причин не указала)
  получается если работник к примеру 1 месяц отработает, и на 10 мес. уйдет на больничный, я должна буду ему предоставить очередной оплачиваемый отпуск 28 дней? как-то не логично🤔
• Цитата: Цитата:ну это в трудовом кодексе описано, раздел 5плюс как дополнение для более ясной картинкиПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ N 169 от 30 апреля 1930 г.Ну вот теперь уяснила, в принципе то, что я писала только прогулы (неявки без уважит причин не указала)получается если работник к примеру 1 месяц отработает, и на 10 мес. уйдет на больничный, я должна буду ему предоставить очередной оплачиваемый отпуск 28 дней? как-то не логично🤔

  
  Такие у нас законы...
• Цитата: [получается если работник к примеру 1 месяц отработает, и на 10 мес. уйдет на больничный, я должна буду ему предоставить очередной оплачиваемый отпуск 28 дней? как-то не логично🤔

  
  ни что не совершенно😀
• Да уж)))
  
  Теперь по поводу компенсации у меня вопросов нет)))
  
  Всем огромное спасибо за помощь!!!!
• Цитата: Теперь по поводу компенсации у меня вопросов нет

  
  Если всё-таки возникнут (а так же в целях окончательного "закрепления материала"), можете почитать очень толковую статью (во вложении) по этому поводу.