Директор хочет трудоустроиться в другую организацию по совместительству без получения разрешения от собственников: как об этом можно узнать?

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Добрый день.
  По совместительству он тоже директором планирует работать или на какой-то иной должности?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, директор одного ООО хочет оформиться по совместительству в другое, получать разрешение собственников не планирует.

  Устраиваться планирует к конкурентам?  На какую должность? 
  

  Цитата: Как на основном месте могут узнать о его внешнем совместительстве?

  Все тайное становится явным. Те же конкуренты его "сдадут"  собственникам ООО, и он потеряет основное место работы.
• Добрый день, можно посмотреть его ТД, если там есть четкий запрет на работу по внешнему совместительству - то лучше не рисковать.
• Александра Кривошеева, также директором.
• Тогда действительно нужно получать согласие собственников, это трудовым кодексом предусмотрено.
  А обнаружить совместительство очень легко - сделав запрос на любом сервисе проверки контрагентов. Там высветятся все организации, которыми директор руководил прежде и которые возглавляет сейчас.
• Александра Кривошеева, спасибо за ответ
• Здравствуйте!
  

  Цитата: можно посмотреть его ТД, если там есть четкий запрет на работу по внешнему совместительству - то лучше не рисковать.

   А причем здесь четкий запрет в трудовом договоре, если существует статья 276 ТК:
  

  Цитата:Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

  В трудовом договоре можно вообще об этом не упоминать, Трудовой кодекс продолжает действовать.