Запись о приеме на работу директора в трудовую книжку

Comments

• Добрый день!
  Ген. директор у вас числится с 29.05.12г., но при этом имеет основное место работы, следовательно с 29.05.12 по 14.09.12 он у вас работает по совместительству, за этот период записи в трудовую книжку могут вносить только по основному месту работы. (Ваш приказ следует переделать на совместителя).
  Только с 15.09.12г. ваш ген. директор может быть вашим основным работником, по этому поводу издается приказ, на основании которого вы можете сделать запись в трудовой книжке.
  В помощь вам предлагаю ознакомиться с письмом.
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  
  
  ПИСЬМО
  
  от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
  
  
  
  В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
  
  Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
  
  Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
  
  В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
  
  В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
  
  Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
• Цитата: Ген. директор числиться с 29.05.12.на фирме "Ромашка" Уволен с предыдущего места работы 14.09.12. з/п ему платят с 01.09.12 на ООО "Ромашка"(т.е. в полном объеме за весь месяц)Я оформила приказ о прием от 29.05.12. Хочу уточнить, запись в трудовой я смогу сделать только после 14.09.12, а какими приказами это все оформить максимально без ошибок?🙁

  
  Как Вы приняли на работу работника без предъявления ТК? Ведь если работник еще работает в другой фирме, значит, ТК в Вашу "Ромашку" он не принес потому что она находится в другой организации, следовательно, Вы не имели права оформлять работника на основную работу без ТК (статья 65 ТКРФ).
  2 основных места работы одновременно быть не может. Следовательно, Вам на работу в ромашку с 29.05.12 Вашего директора нужно оформить как совместителя. При этом в этом случае за этот период если работнику нужна запись в ТК, то она делается по желанию работника на основном месте работы. Вы должны дать ему Приказ (копию или выписку) о приеме работника на работу по совместительству, он этот приказ несет на основное место и там ему делают запись о работе в Вашей организации. Точно так же запись об увольнении. 14.09.2012 он увольняется от Вас с совместительства, Вы ему даете копию Приказа об увольнении, он идет на основное место, ему там делают запись об увольнении из Вашей организации, затем запись об увольнении с основного места работы. Далее ему отдают ТК на основном месте. Все, он теперь свободен.
  Далее вы его с 15.09.2012 уже можете принять на работу как основного работника и сделать запись о приеме.
  
  

  Цитата: Ген. директор числиться с 29.05.12.на фирме "Ромашка" з/п ему платят с 01.09.12 на ООО "Ромашка"(т.е. в полном объеме за весь месяц)

  
  А почему у Вас работник числится в организации с 29.05, а з/п получает только с сентября? Если на него оформлен ТД, то за 3 дня мая тоже должна быть начислена з/п (пропорционально отработанному времени).